大阪 社会保険労務士

皆さまこんにちは。
社会保険労務士・企業危機管理士事務所「HK人事労務コンサルティングオフィス」代表の田中 直才です。

ビジネス環境は今、大きく変わろうとしています。

コンプライアンス遵守が強く求められ、パワハラ・セクハラ・過労死・ブラック企業・品質不正・データ改ざんなどが社会問題化し、
パワハラ防止法の制定、時間外労働時間の上限規制と違反への罰則化など、様々な法整備が進んでいます。

インターネットであらゆる人・物がつながっている時代において、情報漏洩や、SNS炎上対策も急務です。

また、新型コロナウイルス感染症が猛威をふるっていますが、新型コロナウイルスのみならず、地震や台風などの自然災害に対する備えも忘れてはなりません。

こうした問題についてきちんと対策を取らずに放置していると、会社はあっという間に危機的状況に追い込まれてしまいます。

会社の持続的な成長に向けては、自然災害に備える「準備力」、取り巻く環境変化への「対応力」、会社内部の環境を整える「整備力」これらを絶えず強化していくことが求められます。

HK人事労務コンサルティングオフィスでは、社会保険労務士・企業危機管理士としてコンプライアンス対策・企業危機管理対策のみならず、労務管理の見直し・社員教育などについてもサポートし、企業の持続的成長を支援しております。
ぜひ、お気軽にご相談くださいませ。

• テレワーク導入に伴う労務管理・リスク管理について知りたい
• コロナに関する補助金・助成金を申請したい
• パワハラ対策のマニュアル作成や社員教育を行いたい
• 賃金や労働条件をめぐって労働組合となかなか折り合いがつかない
• 後に尾を引くことなく、労使間トラブルを解決してほしい
• 労働時間・残業時間などの管理を見直したい
• 自社で申請できそうな助成金に関する情報が知りたい
• 想定されるリスクをきちんと管理し、順調に会社を経営したい
• 社員にコンプライアンス遵守を徹底させたいが、どのような施策が有効か知りたい
• SNSに関する社員教育を行いたい
• BCP（事業継続計画）を策定したい
• 働き方改革を推進したいが、どのような施策が有効なのか知りたい
• 成果主義的賃金・評価制度の導入を検討したい
• 震災発生時の社内の危機管理マニュアルを作成したい